Ressources humaines et agence d’intérim :
 Contexte.

L’onboarding collaborateurs et candidats intérimaires est une étape clé du parcours de recrutement. Les enjeux sont multiples : répondre aux exigences réglementaires, proposer la meilleure expérience candidats / intérimaires, lutter contre la fraude et faciliter le quotidien des équipes. 

Fluidifiez votre KYE et KYC (Know your Employee/ candidate), vérifiez les identités et documents des candidats et faites signer les contrats en quelques minutes de manière sécurisée et conforme ! 

Enjeux &
 réponse de VIALINK

#1 Améliorez l’expérience de vos collaborateurs et des intérimaires en fluidifiant vos parcours

Réponse de VIALINK

Vérifiez l’identité et les pièces justificatives de vos futurs employés en quelques minutes grâce à VIALINK 360 : hub de solutions de vérification d’identité et d’analyse documentaire. 

#2 Répondez aux exigences réglementaires avec un KYE/C conforme et adapté à votre niveau de risques juridiques

Réponse de VIALINK

Paramétrez les contrôles réglementaires à effectuer et disposez d’un indice de confiance ainsi que d’un rapport de contrôle pour lutter contre la fraude à l’identité / documentaire et le travail dissimulé . Grâce au rapport de contrôle, vous pouvez attester de votre conformité réglementaire en cas de litige.

#3 Gagnez en performance opérationnelle en agence ou en 100% digital

Réponse de VIALINK

En quelques minutes, vérifiez la conformité des pièces justificatives (justificatif de domicile, RIB, permis de conduire…) et de l’identité de votre candidat pour un onboarding ou un début de mission rapide et sécurisé.

Close-up of worker and client discussing condition of contact. Customer reading and signing electronic agreement in office. Business company and negotiations concept

#4 Contractualisez en quelques minutes

Réponse de VIALINK

Envoyez le contrat de travail ou de mission en quelques minutes et en toute sécurité grâce à notre solution de signature électronique.

3 bénéfices pour les
 ressources humaines et agences d’intérim.

1

Une meilleure expérience candidat / employé

En agence, hybride ou 100% digital, proposez une expérience utilisateur rapide et intuitive

2

Sécurité et conformité pour vos parcours

Répondez aux exigences réglementaires (RGPD, loi d’obligation de vigilance sur le travail dissimulé..) et minimiser les risques d’erreurs humaines, grâce à des solutions certifiées et conformes

3

Performance opérationnelle et commerciale en agence et en entreprise

Libérez vos équipes des tâches chronophages et à faible valeur ajoutée : contrôlez les dossiers et faites signez les contrats de travail en quelques minutes seulement

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